我国对孕期女工不仅在工作条件和安全保护上给予了特殊保护，而且在劳动关系的处理上也予以特殊保护。企业除了需要关注调岗和解雇的风险之外，在孕期女工管理中，还需要关注保胎请病假、产检等与孕期女工身体特殊性相关的问题。比如若保胎需要请病假，合理范围内的，企业要核查病假流程是规范以及病假材料是否真实，确认无误后可以支付病假待遇；如果是产检，则相应视同为出勤上班，正常支付薪资。女职工产假期间的待遇有：(1)生育津贴；(2)生育医疗费用；(3)计划生育手术医疗费用；(4)国家规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。