1、因出差被隔离的员工是有工资的。因公出差执行工作任务的员工，疫情期间未能及时返回岗位的，其隔离期间的工资待遇由所在企业按正常出勤状态计算。2、在员工没有不遵守防控基本规定的基础下，不论是自身原因又或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（新冠肺炎患者、病原体携带人员、疑似病例、密切接触者）从而造成不能正常上班的员工，其公司是需按正常上班状态给员工分发隔离期的酬劳。一、员工因被隔离算旷工吗。员工因疫情被隔离并不属于旷工行为，员工因被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。实行隔离导致不能提供正常劳动的员工，企业均不得因此与其解除劳动合同。二、外地员工被隔离有工资吗。