诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。重大处分、警告、诫勉谈话、深刻检的区分。1、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2、重大处分用语不准确，在行政处分种类里，没有重大处分。3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况。4、深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。法律依据：《中国共产党党内监督条例》第二十一条。