在育儿假的规定里面，凡是符合条件的夫妻，在子女三周岁之前，夫妻双方都可以各享受一定期限的育儿假，育儿假期间，用人单位要视员工为正常出勤，绩效、奖金和其他福利待遇都要正常发放。育儿假虽然不是国家规定的，也不像产假那样可以凭借生育保险来领取生育津贴，但是育儿假期间的工资，用人单位也必须要按照相关规定发放，如果以病假、事假为由扣除员工工资，那么员工是可以向相关部门提起诉讼，维护自己的合法权益的。目前，根据当地卫生和卫生委员会公布的政策，在法定育儿假期间，所有员工按出勤率发放工资，工资、奖金和其他福利照常发放。员工申请育儿假，不得以任何形式扣除，分配主体主要是用人单位。一些地区也在考虑育儿假期间的人工成本分担问题，但仍处于探索阶段。在具体的工资结算上，大部分地区法定育儿假的默认期限为考勤工资。