有下列情形之一的，予以辞退。(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的。(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。随着国家体制改革，大部分事业单位（以高校和国有医院为主）改为合同聘用制。