主要有以下三种情形。1.故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的。作为一名教师，主要工作就是要保质保量的按时完成各项教学任务，如果教师连最基本的工作都做不好，被解聘纯粹是咎由自取。有些教师“上课不讲下课讲”，私自在校外开设辅导班，有老师不接受对学校安排的合理的教学任务，给学校造成负面影响等行为，有这些行为的教师都将会受到处分，甚至解聘。2.体罚学生，经教育不改的.近几年来，关于“教师体罚”的争议时有发生。曾有人呼吁，应当给予教师一定的“惩戒权”。其实，教师有无“惩戒权”与这条规定并不矛盾，教师可以对学生进行适当惩戒，但是必须要掌握好尺度，如果教师多次对学生的身体和心理造成了伤害，迎接他的必将是被解聘。