1、在试用期被证明不符合录用条件。2、严重违反单位规章。3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害。4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响工作进度，或经单位提出，拒不改正。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。