2.这种情况下，面试者可能在教学技能、沟通能力和应变能力等方面存在不足，未能达到面试官的评估要求。3.另外，面试内容与岗位需求的契合度以及教学方法的有效性可能是导致面试提前结束的原因之一。4.如果面试内容与岗位无关或教学方法不当，面试官可能会认为面试者缺乏相应经验或对岗位理解不足。5.面试官提前结束面试可能还受到时间或其他外部因素的影响，比如面试官的个人判断和时间安排。6.在某些情况下，面试官可能会基于直觉和经验判断面试者是否已充分展示其能力和潜力，并据此决定是否结束面试。7.总之，教资面试只讲了三分钟就叫停可能涉及多种因素，需要具体分析具体情况。8.对于面试者而言，为了在面试中表现出色，需要全面准备，深入了解岗位要求，并有效展示自身教学能力。