二、劳动合同具有明显的人身依附性，而劳务关系则主要是财产性的。在劳动关系中，公司必须为员工提供社会保险和一系列福利待遇。相反，劳务关系中的报酬仅基于提供的劳务。三、劳动合同的签订主体只能是用人单位和劳动者，而劳务合同则可以是任何个人之间签订。因此，员工不得同时与同一家公司签订劳动合同和劳务合同，二者不可兼得。四、员工在签订合同时应优先选择劳动合同，因为它能更有效地保障劳动者的权益。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，并且在解除劳动关系时支付经济补偿金。详情。