违法。员工在停工留薪期间被移出工作群，而没有得到充分的解释和沟通，或者这种行为是出于歧视、报复或其他不当目的，那么就可能构成违法行为。这种情况下，员工可以通过与企业沟通协商、向工会或劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。停工留薪期被移出工作群，是否合法需要根据具体情况来判断。企业在停工留薪期间仍然应该保障员工的劳动权益和合法权益，包括但不限于向员工支付工资、缴纳社保等，同时也应该保持与员工的联系和沟通，及时了解员工的情况和需求，避免对员工造成不必要的困扰和损失。