1、尊重与理解：尊重老主任的经验和贡献，理解老主任的立场和观点。不要轻视或忽视老主任的意见和建议，而是要认真倾听并给予合理的回应。2、沟通与协调：与老主任保持积极的沟通，及时了解科室的工作情况，共同制定工作计划和目标。在决策过程中，充分听取老主任的意见，寻求共识，确保工作的顺利进行。3、合作与支持：作为新负责人，要积极与老主任合作，共同推动科室的发展。在工作中，给予老主任必要的支持和协助，让其感到自己的价值被认可和尊重。