依据《工资支付暂行条例》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在相应时间内一次性支付劳动者工资。第十八条进一步指出，各级劳动行政部门有权监督用人单位工资支付情况，若发现侵害劳动者合法权益的行为，将责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位可能存在的不当行为，包括未及时足额支付劳动报酬等，这为员工提供了法律依据以解除劳动合同。第四十六条则明确了在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。