非法克扣工资在我国属违法行为。根据《劳动法》和相关法律规定，企业须依约按期地向劳动者发放薪酬，足额支付劳动报酬乃其中要义。若随意截留薪资，恐构成未全额支付劳酬之违法行为。根据法律赋予的权利，员工享有要求企业解释扣薪原因的权利。如企业不能提供合理合法的扣款理由，员工可先尝试与企业协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以便证明自身劳动权益遭受损害。