对于使用公司租金抵消员工工资的行为是否违法，需根据具体情境而定。若经双方协商并遵守劳动合同及相关法规，则此举或无违法之嫌；反之，如公司未经劳动者同意擅自将其部分工资替换为租金，便有悖于《劳动法》中的工资发放规定。工资应以货币形式每月向劳动者实际支付，不得克扣或无故拖欠。若以租金抵工资使劳动者实际所得工资低于当地最低工资标准，或对其日常生活与权益造成损害，则此类行为构成违法。因此，建议您妥善保存相关证据，以备维权所需。