若工作职责包含出差，员工不得拒绝。若因单位擅自更改工作岗位导致出差需求增加，员工有权拒绝。单位安排出差可分为两种情况。短期出差（不超过三个月）和长期出差（超过三个月）。前者员工需服从安排，不可拒绝。后者涉及劳动合同中工作地点变更，依据法律规定，单位须与员工协商一致，员工方可拒绝出差。【法律依据】；《劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。