长期以来，事实劳动关系由于未签订书面劳动合同而引发争议。劳动合同法对事实劳动关系的处理进行了规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动合同法还对劳务合同的身份进行了正式化，明确将劳务合同纳入劳动合同范畴，规定不得约定使用期，为大量劳务工（民工）提供了更好的法律保护。试用期的长度也得到了缩短。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。