具体而言，《劳动法》第九十一条指出，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并且在严重情况下还可以要求支付赔偿金。因此，对于未打卡的情况，公司应首先调查原因，而不是直接扣除工资。当然，如果员工长期存在未打卡的行为，雇主可以与其协商，制定合理的考勤制度。同时，明确告知员工未打卡可能带来的后果，避免因误解导致双方矛盾。值得注意的是，保护劳动者权益的同时，也要维护企业的正常运营秩序。因此，企业应建立完善的考勤管理制度，确保员工了解并遵守相关规则，同时给予员工合理的解释和申诉机会。总之，一天中的偶尔一次未打卡不应成为公司扣工资的理由。只有在经过充分调查和合理沟通后，企业才能采取适当的措施，避免因小失大。