根据劳动法，试用期满一个月后，公司必须与你签订劳动合同。如果公司拒绝签署，你可以要求赔偿。劳动法明确规定，正常离职应提前30天通知，无论是否获得赔偿，你都需要有证据证明你已经提前30天提交了离职申请。如果没有提前30天申请而直接离职，可能会被视为自动离职，可能会影响你的合法权益。因此，提前30天提交书面申请并保存好相关文件，是非常必要的。如果到了30天期限，公司仍然不让你离开，那么这份未批准的离职申请书就将成为你的有力证据。这将为你在法律上争取合法权益提供支持。因此，提前30天提出申请并保留相关证据是非常重要的。祝你顺利离职，获得满意的赔偿或顺利过渡到新的工作。希望你能够在这个过程中保持冷静，确保自己的权益不受损害。