而对于事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，则需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。按照《劳动法》，法定节假日加班应获得三倍工资报酬。这表明，编制外人员在节假日值班时可以获得相应的加班费。《中华人民共和国公务员法》第七十六条指出，公务员享有国家规定的福利待遇，包括休假制度。加班时，应当给予补休而非直接支付加班费。相比之下，《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了不同情况下的加班工资支付标准，明确指出在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。综上所述，事业单位编制人员在节假日值班通常不会获得加班费，而编制外人员则可能获得三倍工资报酬。这种差异源于法律对不同身份人员的界定和规定。