1、合理配置人力资源？：充足的人力资源是保证各项护理措施落实到位的基本条件.向院部申请增加护理人员.我们医院面临着发展的瓶颈，医院科室细分，一时间护士需求量增多，在一步不能到位的情况下，逐步配足护理人员，同时增加护工，减轻护士的基础护理工作量.所以，真正落实分级护理巡视，人力资源配备相当重要。2、院内培训？：医教科进行分级护理的培训和加强法制教育.使医师对分级护理标准得以掌握；保证制度执行的科学性、严肃性和可操作性，保证医疗护理质量。同时，要理解到当下达分级护理就是护理人员与病人之间发生的合同，是有偿服务.医护人员要做到学法、懂法、守法，认真落实各种规章制度。