第一种情况是工作性质较为大众化，不需要准备什么证件，主要核实你之前的工作经历是否真实。这种情况下，通过简单的面试接触，基本可以确定录用，所以当天面试成功第二天上班并不意外。具体的一些事宜可以在上班后补充说明。第二种情况是工作性质较为严谨苛刻，要求保密性较强的工作。这类工作一般会打电话到你的前公司进行核实，做多方面的调查。如果在这种情况下要求第二天上班，确实显得有些着急。第三种情况是与工作用餐相关。如果是公共用餐，至少需要你进行体检，并提供体检报告。如果第二天就要求入职，这不太合理。如果是自行解决用餐问题，那就可以随时入职，不需要耽误时间。具体需要带的证件，按照通知准备即可。具体情况，你自己斟酌一下。