企业管理人员拖欠薪资属于违犯法规的行为。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，用人单位须按照双方签订的劳动协议或全国常规标准，迅速且全额地向员工支付劳动薪酬。如企业管理人员拒绝支付薪资，劳动者可行使多种权利以维护自身利益。首先，可尝试与该企业管理人员协调解决；如果谈判无法达成共识，劳动者有权力向劳动监督部门反映。劳动监督部门将会命令用人单位在一定期限内补付工资。若用人单位仍然未能按期支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金。只要证据充足，劳动者胜诉的机会相当大。