依据我国《劳动合同法》，雇主和员工达成协议，便可以调整薪酬待遇等劳动合同规定事项。反之，企业无理单独降薪，即构成违反既定劳动合同提供工作条件和支付工资。如此情形，员工有权予以抵制，并要求公司按照原有劳动合同保证薪资水平。若因降薪事宜产生劳动纠纷，员工应搜集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，若企业能够证明降薪是由于合法的经营状况变动、员工绩效未达标准等合理因素，且遵循了法定程序，那么降薪行为或许并不构成违法。