结合法律准则，企业因诉讼需求叫职工加班并非全然违法，需满足特定条件。企业若因生产经营需求并与工联会及员工协商一致后方可适度延长工作时间，但须遵守严格的规定。对于未经工联会及员工双方同意擅自下令强制加班的行为，实属违法无疑。另外，如加班时间超出法定上限，即每日一般不超1小时，特殊情况下每日不超3小时且每月不超36小时，同样构成违法。建议您搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，以便维护个人合法权益。