公司要求加班并非必然违法行为，依照我国法规，因企业生产所需，可经与工会及职工商议适当延长工时，日累计应限制在1小时以内，若因特别状况需延长工作时间，则须确保劳动者健康并予以限制，每日不得逾3小时，月累计不宜超过36小时。若企业逼迫员工过度加班而又未能给予对应加班补偿，将被视为违法行为。对于加班情况，你可收集如考勤表、电子邮件等证据，以此备将来潜在的维权事宜。若公司确实存在强迫加班的违规行为，你完全有权力向劳动监察机构进行投诉揭发。