当无法通过书面合同确认劳动关系时，可以通过多种方式来证明。例如，工资支付凭证、社保缴纳记录，或用人单位发放的工作证、服务证，以及招工登记表等。此外，考勤记录也是重要的证据之一。这些证据通常由用人单位持有，因此需要用人单位提供。另外，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，不与劳动者签订劳动合同，劳动者将获得额外的权益保障。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应向劳动者支付两倍的工资。若用人单位未与劳动者签订无固定期限合同，自应当签订之日起，还需支付两倍工资。因此，即便没有签订书面劳动合同，劳动者也应保留相关证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位应依法签订劳动合同，避免因违反法律规定而承担额外的经济责任。