同时，培训工作要着眼于企业的核心需求，深入挖掘企业的发展目标和战略需求，预测企业对人力资本的需求，提前进行人才的培养和储备。这样的规划不仅能帮助企业提前布局，也能确保企业在未来的人才需求上有所准备。此外，培训体系的设计还需充分考虑员工的自我发展需要。职业发展与培训体系不仅服务于企业的发展战略，更要与员工的职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。通过将员工个人发展纳入企业发展的轨道，员工在为企业战略目标服务的同时，也能通过参加相应层次的培训，实现个人的发展和成就。