1、标明评估单的标题和日期，以便于统一管理和归档。2、对被评估的猎头公司或个人进行简要的介绍，包括其名称、业务范围、历史背景等。3、评估项目和指标：明确评估的项目和评估指标，例如招聘效果、招聘速度、候选人素质等。4、对每个项目和指标进行具体的描述，如招聘效果可以从职位匹配度、新员工绩效等方面进行评估；招聘速度可以从候选人推荐到入职的时间进行评估。5、明确采用的评估方法和工具，例如面试反馈、问卷调查、面谈等。6、根据采取的评估方法，将实际的数据和评估结果填写在相应的项目和指标中，可以使用评分、百分比等方式进行量化评估。