人力资源经理和职业发展顾问都是企业中人力资源部门的重要角色。1、服务对象：都是为企业等组织提供人力资源专业服务的。2、工作内容：人力资源经理和职业发展顾问都需要处理员工关系，进行员工培训，绩效管理，以及制定和执行人力资源政策等。3、专业知识：都需要具备专业的人力资源知识，包括劳动法规，劳动心理学，组织行为学等。4、人际交往能力：无论是人力资源经理还是职业发展顾问，都需要具备良好的人际交往能力，能够处理好人力资源相关的各种问题。