1、人才引进通常是为了吸引具有特定技能、资质或经验的人才，以促进公司或地区的发展。因此，需要确认该人才的技能和经验是否符合人才引进的要求。2、不同地区和不同公司的人才引进政策和要求也会有所不同。需要仔细研究当地的人才引进政策和要求，并了解哪些条件和标准需要满足。3、需要了解子公司是否支持人才引进计划，以及是否具备相关的资源和预算来支持这种计划。如果子公司没有相关资源和预算支持人才引进，那么可能需要自己承担更多的成本和风险。因此，换了子公司后是否可以申请人才引进，需要具体情况具体分析。