负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求。比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。面试评语的作用。1、在面试环节和录用决策上提供参考。2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评。3、评估面试人员的评价水平。4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流。