例如，表7-7和表7-8是两种常见的评分表形式，适用于国家行政机关和一些地方国家机关的结构化面试。表7-7采用10分制来评分，这一评分方式更符合人们的模糊评价习惯，便于考官进行判断。表7-8则直接反映了各要素的不同权重，通过将各要素的分数相加得出总分。两种评分方法各有优劣：表7-7便于了解考生在不同要素上的优劣情况，表7-8则简化了评分过程，但不同要素之间的比较不够直观。在实际操作中，考官会根据评分表中的要素和权重对考生的表现进行打分。例如，在表7-7中，考官会根据考生的表现给予10分制的评分，并将其与各要素的权重进行乘积，最后通过公式计算得出总分。这种方法能够全面反映考生在各个方面的表现。