几点小建议，可以看看：第一，切忌功能浮夸。如今，很多人力资源系统厂商都将自己的产品包装得华丽而复杂，而随之而来的则是功能上齐全了，上手的难度却无形中加大了。人力资源管理系统选型切忌功能的泛化，功能要追求的是实用性，而不是功能越多越好。因为功能更多更全的系统对使用者的软件操作水平以及对系统的熟练程度都要求较高，这是不利于人力资源管理系统在企业内部的普及应用的。一般来说，功能多的系统，其设计也都相对更复杂，大大降低了易用性。企业用户在使用这样的系统之前的培训、实施以及维护都需要较大的成本支出，价值还不一定是对等的。如此一来，那些华丽的功能最终也只是闲置无用，华而不实的，功能再多，缺乏实用性的话，那就是毫无价值的形象工程。第二，注重系统的集成性。