提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。跳点提成也就是累进提成比例，这种阶梯式的提成 ，它的提成点是跟着业绩而提高的，业绩越高，提成点的比例越大，到手的提成越多。例如提成点是6%-30%的话，那做了6000是按6%提成，如果您做到20000就按回15%提成做到100000万就按30%提成就是这个意思。很多销售公司会利用这种方式来激励员工，提成率很透明，有助于答提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。