当工资被拖欠超过三个月时，法律对此有明确的规定。根据相关条款，用人单位需向劳动者支付的赔偿金应按未付工资总额的50%以上至100%的标准计算。工资的支付应在双方约定的日期进行，若遇到节假日或休息日，应在最近的工作日完成支付。无论是按月、周、日还是小时计酬的工人，都应遵循相应的支付频率。对于一次性临时劳动的劳动者，完成任务后应立即获得工资。一旦出现迟延支付的情况，雇主必须支付赔偿金。值得注意的是，拖欠工资是职场中常见的问题，劳动者有权采取措施解决。首先，他们可以通过向当地的劳动行政部门举报来维护自己的权益。其次，可以直接申请劳动仲裁，费用一般在200至300元之间，胜诉的费用由雇主承担。如果对仲裁结果不满，劳动者可以在接到仲裁书后的15天内选择向提起诉讼。