海康威视社招岗位级别的P2-5，通常对应的是公司内部的中高级管理层级。对于应届本科毕业生来说，入职初期可能在P1-4级别，而硕士毕业生则可能从P1-3开始，大约需要三到四年的经验积累才能晋升到P2-5。这个层级的员工在理论上已进入了核心员工序列，有机会参与股权激励，但晋升的关键还在于领导的认可和个人表现。关于薪酬，P2-5级别的薪资相较于Offer通常会有大约40%的增长，具体数额会因人而异，但肯定能体现出更高的价值和成长空间。