企业是否能在财务岗位使用劳务派遣工，并没有明确的硬性规定，这主要取决于公司的内部决策和岗位需求。劳务派遣作为一种特殊的劳动关系模式，通常适用于那些特殊用人单位或特定岗位，例如保安、保洁、绿化养护等非核心岗位，以及银行、保险公司的编制限制情况。根据《劳动合同法》，劳务派遣主要应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》进一步规定，这种劳动力雇佣与使用相分离的方式，派遣劳动者虽然在用工单位工作，但与之并不建立直接的劳动关系，而是与派遣单位保持着法律上的联系。因此，企业在决定是否在财务岗位使用劳务派遣工时，需要考虑岗位的性质、法律法规的要求以及公司的运营策略，确保符合合法合规的要求。