首先需对公司扣除薪酬的缘由进行详细剖析。若公司行为缺乏法律根据，例如：无明文劳动合同规定，企业规章制度未经合法程序订立及公式，或者员工并未犯下过错或疏忽等情形，则对员工扣除五万元薪水极有可能构成违法。然而，如员工违背明文规定的劳动合同义务，诸如为公司带来巨额经济损失，或是企业规章制度内载明扣减薪资条款且这些制度合法生效，而员工确实触犯该等条文，此时公司实施扣发薪资则具备充分依据。因此，我们建议阁下丈夫先行同企业交涉，要求其明确阐述扣减薪资的依据及其道理。若有证据显示公司违规扣薪，可先向劳动监察部门提出投诉，或者请求劳动仲裁以捍卫个人合法权益。