1.确定未休年假天数：依据公司的年假规定和员工的实际工作情况，计算出员工在裁员前尚未休息的年假天数。年假天数通常与员工的工作年限和公司的有关。2.计算年假补偿基数：通常为员工裁员前的月平均工资。计算方法是将员工过去一段时间（如一年）的总收入除以该段时间的工作月数。3.计算未休年假补偿金额：将年假补偿基数乘以未休年假天数。这意味着员工每未休一天年假，企业需按照月平均工资支付补偿。4.考虑其他可能的因素：特殊情况下，如员工在裁员前已申请休年假但未获批准，这部分年假也应计入补偿。若企业与员工有特殊约定，也应遵守约定。总结来说，企业应依法依约合理计算并支付未休年假补偿，确保员工权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，规定了年休假的权利和补偿办法。