关于国有林场技术岗的事业编制待遇，基础工资与工龄、职称、绩效和差旅费构成薪酬体系。工龄的增长会带来基础工资的增加，职称的提升则直接关联到工资待遇的提高。绩效奖金也会根据个人表现有所浮动。至于差旅费，是保障工作人员外出工作时的补贴。在发展方向上，国有林场的工作性质稳定，晋升空间相对有限，但时间相对宽松，适合追求生活平衡的工作者。业余时间充裕，可以充分利用来做个人兴趣的事情。在职称晋升方面，其薪酬规律与一般单位类似，职称越高，收入相应增加。国有林场作为国家的重要林业事业单位，自上世纪九十年代前的国营林场时期起，已发展成为遍布全国31个省区市，1600多个县区的4507个林业生产单位。目前在职的66万职工承担着扩大森林资源、提升森林质量、发挥国有林地生产潜力和提升生态、社会及经济效益的重要任务。