在此基础上，企业应当改进现有的安全文化评价体系，使之更加科学、合理。这包括引入新的评价指标，如员工的参与度、安全行为习惯的养成情况等，以更全面地反映企业的安全管理水平。通过定期对安全文化进行评估，找出存在的问题并及时进行整改，从而推动企业向更高的安全标准迈进。在安全文化与评价体系不断完善的基础上，电力企业应进一步建立健全安全生产规章制度。这不仅包括日常的安全操作规程，还涵盖了应急处理预案、安全检查制度、安全奖惩机制等。这些规章制度应当具体、明确，操作性强，确保每位员工都能清晰地了解自己的安全职责。同时，企业还应定期对这些规章制度进行修订和完善，以适应不断变化的工作环境和安全要求。