依据相关法规，赔偿金之计算方式如下：用人单位若违法解约，须以经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金。而经济补偿则以员工在企业服务年限为基础，每年一个月工资作为标准。若服务期六个月以上但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则给予半个月工资的补偿。至于月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。计算赔偿金时应主要关注三点：首先，确认用人单位是否有违法解约行为；其次，精确计算员工的工作年限及月工资；最后，依上述标准得出赔偿金的具体金额。