该劳动合同需持续延续到相关状况消退之日止。另外，停工留薪期间未满的，也应该顺势延长至期限届满。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。