根据我国劳动法规定，用人单位需依照劳动合同及相关法律法规，向劳动者按时支付全额劳动报酬。然而，在以下特定情况下，克扣薪资则可能具有合法性：首先，如因劳动者个人过失导致企业产生经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其承担相应赔偿责任，不过扣除金额每月不可超出劳动者当月薪资的20%，且扣除后剩余薪资仍须符合当地最低工资标准。其次，若劳动者违反了企业依法制定并公开披露的各项管理规章制度，用人单位有权依法对其进行罚款。若您认为企业克扣薪资不合情理，建议先行与企业沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。