然而，若用人单位选择降低原有的劳动条件，导致员工无法接受并选择不再续签，那么在此情况下，用人单位仍需承担相应的经济补偿责任。另外，如若用人单位主动提出不再续签劳动合同，那么他们需要向劳动者支付相应的补偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条，有下列情形的一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。