年终双薪实质上是第13个月的工资，根据现行法律法规，并未强制要求雇主必须支付这一额外工资。然而，年终双薪的发放性质明确，它直接对应员工在当年12月份的在岗情况，只要员工在年底12月持续在公司工作，就可以获得固定的一笔收入。相比之下，年终奖则属于奖金类别，是对员工全年辛勤工作的超额劳动报酬。通常，年终奖的发放依据员工全年的工作表现和考核结果，因此其金额具有较大灵活性。年终双薪的发放周期相对固定，主要取决于员工在12月份的工作状态；而年终奖的发放则较为灵活，它不仅考虑了员工的个人表现，还可能受到公司整体业绩的影响。这种差异使得年终双薪和年终奖在实际操作中具有不同的特点和作用。