在工伤发生后，受伤员工应及时就医，并由专业医生评估伤情，开具相应的休息证明。这一过程不仅有助于员工恢复健康，也确保了企业能够合法合理地安排员工的休息时间。按照劳动法的规定，雇主应当在员工休养期间正常发放工资，保障其基本生活不受影响。这不仅是对员工权益的尊重，也有助于维护良好的劳动关系。值得注意的是，工伤员工在休养期间应严格遵循医嘱，避免过早重返工作岗位，以免因伤情加重而延长康复期。此外，企业应当建立健全的工伤处理机制，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时、有效的帮助和支持。总之，工伤休息时间的确定和管理是劳动法的重要组成部分，需要各方共同努力，以确保员工的权益得到充分保障。