在与公司沟通时，你可以提出一个解决方案，比如暂时不辞职，但寻求其他形式的调整，比如减少工作时间或转换到其他岗位。这样的解决方案不仅可以帮助公司，也可以为你自己保留一定的灵活性。如果公司仍然拒绝批准你的辞职请求，你可能需要考虑其他选择。你可以尝试寻找其他工作机会，同时继续在当前公司工作。这样做的好处是，你可以在没有完全离职的情况下，评估新工作的机会。一旦你找到满意的新工作，你可以更从容地做出决定。同时，你也可以考虑与人力资源部门沟通，了解合同未交付的具体原因。有时候，这可能是由于内部流程的问题，而不是故意拖延。通过了解情况，你可以更好地判断下一步行动。如果上述方法都无法解决问题，你可能需要正式提交辞职信，并且在合同中明确你的权利和义务。这样可以保护你的权益，同时为未来的工作做好准备。