值得注意的是，即便没有签订正式的劳动合同，员工在工作期间仍然享有国家法律规定的权益，如最低工资标准、休息日和节假日等。如果员工在未签合同的情况下工作，且单位未支付工资，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益。此外，员工在决定离职时，应当尽量与单位进行沟通，了解是否能够获得应得的工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼等法律手段解决问题。为了避免类似情况的发生，员工应当在入职前与单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，以保护自身权益。同时，单位也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。