纺织业作为劳动密集型行业，长期以来依赖于低工资吸引大量劳动力。然而，随着人们生活水平的提高，对工作环境和薪酬福利的要求也随之提升。因此，企业必须调整薪酬策略，以适应市场变化。增加一线工人工资的同时，还可以考虑提供更好的工作环境、福利待遇和职业发展机会，这些都有助于吸引更多高素质的工人。此外，企业还可以通过优化生产流程，提高工作效率，从而减少对劳动力的需求。例如，采用先进的自动化设备，不仅可以提高生产效率，还能降低对人工的依赖。同时，企业应注重培养员工的职业技能，提高其竞争力，以满足市场需求。